Notre partenaire L’Excellence des Coiff nous parle de son expérience avec Jobfirst et des challenges à relever pour recruter en coiffure.
Peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Véronique GAUDRON j’ai 56 ans je suis coiffeuse de métier depuis l’âge de 14 ans, mon parcours professionnel : j’ai exploité un salon de coiffure pendant 30 ans, professeur pendant 15 ans et la ça fait 10 ans que je gère l’excellence des coiff
Peux-tu nous expliquer ce qu’est l’Excellence des coiffs ?
C’est un groupement de salon de coiffure indépendant qui compte plus de 280 salons à date. Nous mutualisons nos achats et notre savoir-faire pour aller mieux. Nous offrons des aides gestion, GRH et juridique, nous dynamisons les points de vente en offrant de la formation, des idées et outils marketing , nous réalisons ensemble des évènements et collections pour briser la solitude de notre quotidien de chef d’entreprise.
Qui sont tes interlocuteurs ?
Nos partenaires sont nombreux, le plus important c’est la société EUGENE PERMA, mais nous avons aussi le CAC,CKEL ,SWISS LIFE , WAVY, echo head, hair Talk etc…. ET JOBFIRST BIEN SUR
Quelles sont les problématiques actuelles de recrutement des salons ?
Nous recherchons 85 000 coiffeurs en France. Les formations sont de moins en moins adaptées aux besoins du terrain et les examens n’ ont plus de valeur ceux qui baissent le niveau et qui freine l’embauche car les jeunes diplômés ne se sentent pas capable de postuler notamment à des postes à responsabilité
En quoi Jobfirst t’aide à répondre aux demandes des salons ?
Pour recruter en coiffure ,l’outil est adapté au fonctionnement de la nouvelle génération Z , qu’il faut aller chercher là où elle se trouve c’est-à-dire derrière un smartphone.
Et en plus Jobfirst diffuse sur tous les sites d’emplois en simultané
Peux-tu décrire l’évolution constatée depuis la mise en place de l’outil ?
Des offres d’emploi qui ont trouvé leur candidat. Ce que nous avions beaucoup de mal à avoir dernièrement.Quels sont les résultats ?
Sur 20 annonces publiées environ la moitié qui ont trouvé leurs candidats ce qui est très encourageant.
Quelles sont les prochaines étapes ?
Relayer Jobfirst à tous nos adhérents par affiches et par les réseaux pour toucher encore plus de demandeurs d’emploi et de recruteurs. Car tous n’ont pas encore eu l’info (tous ne lisent pas leur mail )
Un conseil pour des entreprises qui hésitent à opter pour nos services/produits ?
Le mieux c’est d’essayer c’est ce que j’ai fait et l’outil est très simple à utiliser : la preuve c’est moi qui gère le recrutement de nos adhérents et ils sont 280.
