Sélectionner les candidats uniquement selon les critères les plus importants selon vos besoins, tels que les soft skills, permis et disponibilités, c’est désormais possible avec Jobfirst. Nous sommes conscients que le processus actuel de sélection des candidats s’avère souvent long et fastidieux. 80% du temps d’un recrutement est consacré au sourcing et 20% aux entretiens. Nous souhaitons faire gagner du temps aux recruteurs pour qu’ils se consacrent aux échanges avec les candidats plutôt que sur le sourcing.
Grâce à l’évolution du moteur de matching de Jobfirst, il est désormais possible pour les recruteurs de paramétrer leur propre processus de sélection automatique, selon leurs besoins.
Nous pouvons prendre un premier exemple d’une société de transport souhaitant effectuer une première sélection sur les permis et disponibilités horaires des candidats. Dans ce cas, les profils seront triés par taux de correspondance selon ces deux critères.
En deuxième exemple le cas d’une entreprise souhaitant recruter des auxiliaires de puériculture selon leurs diplômes et équivalences permettant d’exercer le métier, les soft-skills, compétences techniques et disponibilités.
Un gain de temps de plus de 70% dans le traitement des candidatures
Avec ce matching personnalisé de Jobfirst, vous gagnez en moyenne plus de 70% de temps dans le traitement des candidatures. Plus besoin d’ouvrir tous les CV reçus pour effectuer une première sélection. Vous pouvez également travailler simplement en collaboration avec les managers et responsables d’équipe en définissant des processus de sélection simples et efficaces, par critère.
Le modèle de matching de Jobfirst vous permet de visualiser facilement comment la pondération est effectuée
Notre matching intelligent est accessible et visuel. Il ne s’agit pas d’une boîte noire, comme c’est le cas dans certains process. Vous voyez comment est construite la pondération et quels critères ont le plus d’importance. Vous contrôlez entièrement votre processus de matching.
Limitez les biais de sélection dans vos recrutements en vous basant sur des données objectives
Grâce à la présélection par critères prédéfinis, vous diminuez l’impact des biais cognitifs dans votre processus de recrutement. En analysant des données objectives, Jobfirst vous aide à prendre votre décision sur des critères en rapport avec les besoins du poste, diminue la discrimination inconsciente et vous permet d’accéder à une plus grande diversité de profils, richesse clef de l’entreprise.
